员工哺乳期被调岗 法院认定公司违法并支付赔偿11.2万元:爱彩乐


本文摘要:爱彩乐,110000名因母乳喂养被调到公司补偿的员工,在母乳喂养期间被调到法院远程工作5小时:公司调整了员工的工作场所。110000名因母乳喂养被调到公司补偿的员工,在母乳喂养期间被调到法院远程工作5小时:公司调整了员工的工作场所。对于还在哺乳期的女员工,公司不仅没有爱心,还转移了对方。在

本文摘要:爱彩乐,110000名因母乳喂养被调到公司补偿的员工,在母乳喂养期间被调到法院远程工作5小时:公司调整了员工的工作场所。

110000名因母乳喂养被调到公司补偿的员工,在母乳喂养期间被调到法院远程工作5小时:公司调整了员工的工作场所。对于还在哺乳期的女员工,公司不仅没有爱心,还转移了对方。

在远程商店工作。这是故意刁难!这里太远了,从家到新办公室要56个小时!该女员工认为,公司在调动前没有和她商量,不仅给她的工作带来了很大的不便,而且对母乳喂养也有很大的影响,因此她多次向公司负责人反映自己要求更换工作场所。公司认为,本次转移是对企业用工自主权的合理行使,双方无需协商。

这种工作在广州这样的大城市很正常。船尾。多次沟通失败,该公司负责人建议女员工不服从可退,然后以缺勤为由被开除。

没办法,女员工为维权向法院提起诉讼,指控公司违反公平诚信,违反合理性,非法解除劳动合同。日前,该案一审、二审,支持了女职工的诉求。法院认为,相关公司对母乳喂养员工工作场所的调整不合理,违反了民事活动的基本原则——公平诚实原则,最终对女员工进行了补偿11。

万元。文/广州日报全媒体记者 宪章通讯员李雪薇与母乳喂养员工洽谈。公司被转移到一个偏远的地方。

2012年8月上旬,廖某。与一家公司签订了劳动合同,在广告部担任销售助理。

他的工作地点在广州市天河区。天河路写字楼。

2017年5月24日,廖与公司签订劳动合同续签函,同意续约至2021年2月5日。在此期间,廖的工作地点未发生变化。

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2017年12月,廖某结婚并于2018年7月生下婴儿。哺乳期间,因家庭原因,丈夫和刚出生的婴儿都在佛山。因此,她每天都乘坐地铁返回佛山和广州上班。

廖说,2019年1月,公司突然安排她从2019年1月28日起到黄浦区开罗街的新工作地点上班,理由是天河路工作地点的租金到期。新办公室太远了。坐公交车到新办公室约2.53小时,来回约56小时!廖不服。编。

公司之前没有和她讨论过改变工作场所的决定。她的工作非常不方便,对她的母乳喂养影响很大。廖曾多次与公司负责人交涉,要求换一个合理的工作场所,但没想到对方说服了廖主动辞职。

这分明是把我调到一个远方的单位,让我辞职!廖无法接受公司的安排。2019年4月9日,公司向廖发出解除劳动合同的通知。

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廖先生于2019年3月18日至4月8日连续缺勤15个工作日,以严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。劳动合同。廖向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认该公司违法解除劳动合同,并。

id 补偿。2019年6月,仲裁委员会作出仲裁裁决,驳回了廖的所有请求。廖某再次起诉法院。廖认为,该公司的行为严重违反了《劳动合同法》和有关女职工劳动保护的特别规定,请求法院裁定该公司解除劳动合同的行为违法,并为违法解除劳动合同支付经济补偿金。

11.劳动合同 万元。公司认为,转移合法合规的新办公地点是方便的。为安排廖到黄浦区工作,公司认为合法合规。

一方面,辽宁某办事处由天河区调整为黄浦区,但双方在工作地点签订的劳动合同和劳动合同续签:广州协议,变更不是劳动合同规定的变更。法律,双方无需协商。此外,由于公司在天河区的写字楼租约到期,公司调整了办公地点。

在年底的公司工作会议上,包括廖先生在内的公司员工都得到了提前通知,随后又通过电子邮件再次通知了廖先生办公地点的调整。廖的情况很清楚。另外,调整后的工作场所交通便利,地铁直达,开车也很方便。

廖先生上班也很方便。与廖调整前后的工作路线相比,时间并没有太大的变化,对她的工作和生活没有太大影响。

而她的产假也结束了。在母乳喂养期间,公司的规定也应该是正常的。公司工作时间为9:30-18:30,中午休息1小时。在广州这样的大城市,这种工作情况是非常困难的。

普通的。公司认为员工必须遵守公司的工作制度。

这是公司的规章制度。但未经公司批准,廖某连续15个工作日旷工,严重违反公司规章制度。公司有权依法与其解除劳动关系,无需支付赔偿金。

法院经黄浦区法院认定公司违法后,廖某与公司签订的劳动合同为双方真实意思,不违反法律法规的强制性规定,合法有效,且对双方均有约束力。在职场调整中,即使公司利用用人单位的自主权,也必须遵守民事活动的基本原则,与员工友好协商,遵循公平、诚实的原则。然而,从整个事件来看,该公司。廖本次对工作场所的调整不合理,违反了公平、诚实的原则。

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首先,公司本案的岗位调整并非适用于所有员工,仅适用于包括廖在内的两名哺乳期员工。其次,公司的行业属于互联网行业,电脑和手机都可以完成工作。

工作场所对廖的日常工作并不重要。法院指出,公司此次无需调整工作场所,也有明显目的,涉嫌为强者谋难。

对此,黄浦区法院认为,公司调岗违反公平诚信原则,公司解除劳动合同违法,应向廖某支付违法解除劳动合同的经济赔偿11。万元。

一审判决后,公司不服。他上诉。

广州中院二审维持原判。编辑:苏以宇。


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